Ký lại hợp đồng lao động

Hỏi: Tôi đang kí với công ty hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ năm 2000. Đến tháng 2 năm 2012, công ty lại bắt ký lại hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng. công ty giải thích là do thay đổi loại hình doanh nghiệp từ liên doanh sang 100% vốn nước ngoài. nhưng Tổng Giám đốc (người kí HĐLĐ) với chúng tôi vẫn không thay đổi. Tôi muốn hỏi như vậy công ty có đúng không.

Trả lời:

Chào bạn.,

Pháp luật lao động hiện nay không có quy định bắt buộc về loại hợp đồng lao động trong doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài.

Căn cứ Điều 31 Bộ Luật Lao Động 1994 thì khi Chuyển đổi loại hình doanh nghiệp, doanh nghiệp Chuyển đổi có nghĩa vụ kế thừa các hợp đồng lao động của doanh

nghiệp cũ trước đó. Nếu kí lại hợp đồng lao động khác thì vẫn phải kế thừa các nội dung của hợp đồng cũ. Do vậy, trừ khi có sự thỏa thuận đồng ý giữa bạn và công ty, công ty không có quyền buộc bạn phải kí hợp đồng lao động mới với nội dung khác.

Trường hợp bạn phải nghỉ việc vì lý do này thì bạn được hưởng trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.

Điều 31 Bộ Luật Lao Động 1994. “Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với người lao động. Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động hiện có thì phải có phương án sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.

Người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều này, được trợ cấp mất việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ luật này".”

Để biết thêm chi tiết vui lòng gọi 19006665 gặp tư vấn viên Ngọc Hân để được hỗ trợ