Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Kính gửi công ty Tư Vấn Luật,
Em tôi tên Huỳnh Quang Vũ Linh, cư ngụ tại Ấp Khánh Châu, xã Khánh Hòa, huyện Châu Phú, tỉnh Kiên Giang. Em tôi xuống Kiên Giang làm viêc cho công ty TNHH MTV DV-BV-VS Toàn Thắng. thời gian làm việc là 23 ngày.Trong quá trình làm việc em tôi có thiếu sót 1 lần về việc xin nghỉ phép không báo trước và 1 lần vi phạm quy chế công ty nhưng  công ty chỉ điện thoại 1 cuộc cho em tôi nói không được đi làm nữa và không trả lương cho em tôi dù chỉ 1 đồng những ngày trước đó. Khi tôi liên hệ với công ty Toàn Thắng thì công ty không có ký hợp đồng lao đồng với người lao động, quy chế công ty làm việc dưới 1 tháng thì sẽ không được lãnh lương. Tôi gửi mail này kính nhờ Công Ty Tư Vấn Luật, tư vấn giúp là Công Ty TNHH MTV DV-BV-VS Toàn Thắng có thực hiện đúng quy định về Luật lao động hay ko? Nếu tôi muốn khiếu kiện thì sẽ khiếu kiện ở đâu? Cám ơn sự giúp đỡ của Công Ty Tư Vấn Luật.
Trân Trọng!

Trả lời:

Chào bạn, nếu em của bạn đang trong giai đoạn thử việc cho công ty thì chưa thể ký kết hợp đồng lao động. và theo quy định tại Điều 32 Bộ luật lao động quy đinh: “Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận” tuy nhiên, trong trường hợp này người sử dụng lao động vẫn phải trả cho người lao động khoảng tiền lương trong 23 ngày làm việc. Đối với lương thử việc, được trả ít nhất bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó.

Nếu em của bạn đã qua giai đoạn thử việc vào làm việc chính thức mà công ty không ký hợp đồng lao động là trái quy định của pháp luật.

Theo quy định tại Điều 38 Bộ Luật lao động quy định:

Điều 38.

1- Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;

b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này;

c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;

d) Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.

3- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;

c) ít nhất ba ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng."

Em của bạn có thể khiếu nại trực tiếp đến giám đốc công ty để được giải quyết. Nếu không được giải quyết thỏa đáng, em bạn có thể khiếu nại đến Phòng lao động thương binh và xã hội để được giải quyết.

Nếu cần thêm thông tin vui lòng gọi số 19006665 gặp tư vấn viên Kim Nga để được hỗ trợ.