Chấm dứt hợp đồng lao động với phụ nữ mang thai

Tôi đã kí hợp đồng có thời hạn 12 tháng với Tổng công ty (từ 01/09/2011 đến 01/09/2012), thử việc 02 tháng. Sau khi kí kết, tôi được Tổng điều động về làm việc tại một dự án. Khi hợp đồng hết hạn vào tháng 09/2012, tôi đề nghị xin kí dài hạn nhưng không được đồng ý. Trong quá trình làm việc, tôi đã hoàn thành các nhiệm vụ được giao và không vi phạm kỉ luật. Hiện giờ tôi vẫn đang làm việc cho Tổng công ty và dự án dự kiến kết thúc vào tháng 12/2012. Tổng chỉ kéo dài và kí cho tôi hợp đồng bổ sung có thời hạn 04 tháng (đến hết tháng 12/2012). Hiện tôi đang mang thai tháng thứ 7, dự kiến sinh tháng 02/2013. Tôi muốn hỏi Tổng công ty làm như vậy có bị sai về luật lao động không và các chế độ của tôi trong thời kì mang thai và sinh con sắp tới sẽ như thế nào?
Tôi xin cảm ơn!

 

Trả lời: Chào bạn,
         Bộ luật Lao động (BLLĐ) quy định HĐLĐ sẽ chấm dứt khi hết hạn hợp đồng (khoản 1, điều 36). Khi hợp đồng hết hạn, người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ) có quyền thỏa thuận ký tiếp HĐ mới hoặc có quyền không ký tiếp HĐ nếu không còn có nhu cầu. Khi hai bên không thỏa thuận được ký kết HĐ mới thì HĐ cũ đương nhiên chấm dứt cho dù là LĐ nữ đang có thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
       Căn cứ khoản 2 điều 27 Bộ luật lao động quy định: “Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn”.
    Vì vạy, trường hợp của bạn công ty làm như vậy là đúng quy định pháp luật.
Nếu còn thắc mắc vui lòng gọi 19006665 gặp tư vấn viên Ngọc Hân để được hỗ trợ.
Trân trọng

Cần tìm hiểu thêm gọi ngay 1900 6665 để được hỗ trợ!

Hoặc gửi câu hỏi trực tuyến tại đây

ĐẶT CÂU HỎI CỦA BẠN
  1. Mọi câu hỏi xin gửi đến email: lgp@lgp.vn. Nếu cần trả lời khẩn cấp, vui lòng gọi tổng đài tư vấn 1900 6665. Xin cảm ơn!